При трудоустройстве иностранного гражданина в России важно учитывать особенности заключения договора. В отличие от граждан РФ, срок контракта с мигрантом зависит от его разрешительных документов. Ошибки в оформлении могут привести к штрафам и аннулированию договора. Разберем, на какой срок можно заключить трудовой договор и что нужно учитывать.
На какой срок можно заключить трудовой договор с иностранцем?
Срок трудового договора зависит от типа разрешения на работу:
- С патентом – договор заключается на срок действия патента. Максимально – 12 месяцев, но патент можно продлевать.
- С разрешением на работу – срок договора не может превышать срок действия разрешения.
- С временно проживающим иностранцем (РВП) – не дольше срока РВП (3 года).
- С постоянно проживающим (ВНЖ) – на неопределенный срок, как с гражданами России.
Важно! Если срок разрешительных документов истек, договор автоматически прекращается.
Можно ли продлить трудовой договор?
Продлить договор можно, если у иностранца продлеваются разрешительные документы. Например, если мигрант продлил патент еще на год, работодатель может заключить новый контракт или продлить старый.
Совет: отслеживайте сроки разрешительных документов, чтобы не нарушить закон.
Что будет, если работать без действующего договора?
Работа иностранца без официального трудового договора грозит штрафами:
- Для работодателя – от 250 000 до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности на 90 дней.
- Для иностранного гражданина – от 2 000 до 7 000 рублей и возможная депортация.
Вывод
Срок трудового договора с иностранцем зависит от его разрешительных документов. Работодателю важно следить за их действительностью, а мигранту – своевременно продлевать патент или разрешение на работу. Ошибки в сроках могут привести к аннулированию контракта и штрафам.